Websites, gebaut mit dem Blick eines Performance-Teams, das täglich sieht, was Besucher zu Anfragen macht. Zwei klare Tracks: hochwertige Websites für qualifizierte Anfragen – und Job-Portale, die Stellen direkt in der Google-Suche sichtbar machen.
041 Webseiten · Ausgangslage
Drei Engpässe, die Dienstleister und Recruiting-Teams am häufigsten mitbringen – und wie wir sie angehen.
Die Website sieht gut aus, bringt aber keine qualifizierten Anfragen – weil Struktur und Kontaktwege nicht auf Conversion ausgelegt sind.
Struktur, die aus Besuchern Anfragen macht: klar erklärtes Angebot, Vertrauenselemente direkt am Kontakt-Button, passende Kontaktwege.
Die Website ist oft der erste qualifizierende Kontaktpunkt – sind Anfragewege unklar, gehen Interessenten verloren.
Wir bauen die Seite so auf, dass Interessenten sofort verstehen, was Sie anbieten, für wen es passt – und wie sie Kontakt aufnehmen.
Offene Stellen sind technisch nicht für Google for Jobs strukturiert – ein organischer Kanal ohne zusätzliches Media-Budget bleibt ungenutzt.
Job-Portal mit Stellen-Daten, die Google versteht und anzeigt – aktuell und leicht zu pflegen.
// Auswahl betreuter Unternehmen & Marken
042 Webseiten · Leistungen
Website für Dienstleister und Job-Portal für Recruiting werden nicht vermischt – Sie wählen den Track, der zu Ihrem Ziel passt.
02 Job-Portal & Google for Jobs Eine Job-Portal-Website, deren Stellen direkt in der Google-Suche erscheinen – ohne zusätzliches Media-Budget, als organische Ergänzung zu Paid Recruiting. Details ansehen 
043 Webseiten · Vorgehen
Ein klarer Ablauf – inklusive SEO-Fundament, Launch-QA und bei Job-Portalen strukturierten JobPosting-Daten.
Wir trennen klar: Website für Anfragen oder Job-Portal für Stellen. Danach legen wir Seitenstruktur, Conversion-Pfade und benötigte Inhalte fest.
Individuelles, mobil-first Design und durchdachter Aufbau – schnell, klar und auf Anfragen bzw. Bewerbungen ausgelegt. Umsetzung in Webflow: kein geschlossenes System, das Sie an einen Anbieter bindet – pflegbar und bei Bedarf von Ihnen selbst weiterzuentwickeln.
Sauberes SEO-Fundament, schnelle Ladezeiten und Stellen-Daten in dem Format, das Google versteht – damit Stellen technisch für Google for Jobs vorbereitet sind.
Go-live mit Tool-Anbindung (Formulare, CRM). Auf Wunsch übernehmen wir die laufende Pflege – oder Sie pflegen die Inhalte künftig einfach selbst.
044 Webseiten · Beweisführung
Wirkung erkennen Sie nicht am Design allein, sondern daran, was messbar funktioniert: Anfragen, Bewerbungen, Sichtbarkeit. Drei Punkte, an denen Sie die Arbeit prüfen können.
Wer täglich auswertet, welche Landingpages Werbebudget in Anfragen verwandeln, baut Seiten anders: Struktur, Trust-Elemente und Kontaktwege entstehen aus Daten – nicht aus Geschmack.
Performance, mobile Darstellung, SEO-Grundlagen, Formulare und strukturierte Daten werden vor Launch geprüft.
Formulare, CRM-Anbindung und Pflegeprozesse werden so dokumentiert, dass die Seite im Betrieb nutzbar bleibt.
045 Prinzipien
Vier Sätze, an denen jede Entscheidung in der Zusammenarbeit geprüft wird – von der ersten Strategie-Session bis zum monatlichen Review.
Wir starten nicht mit Tool oder Anzeigenformat, sondern mit dem Engpass: Anfrage, Bewerbung, Übergabe oder Sichtbarkeit.
Leads und Bewerbungen werden vor der Umsetzung nach Kriterien bewertet – sonst optimiert man nur Menge.
Formulare, CRM, E-Mail-Routing und Statuslogik werden so gebaut, dass Ihr Team im Alltag damit arbeiten kann.
Sie sehen nicht nur Traffic oder Klicks, sondern was angekommen ist, was verwertbar war und was als Nächstes verbessert wird.
046 Webseiten · FAQ
Die Fragen, die im Erstgespräch zu Website- und Job-Portal-Projekten fast immer kommen – klar beantwortet, vorab.
Eigene Frage stellen →047 Erstgespräch
Wir ordnen Ziel, Struktur und Anfrage- bzw. Bewerbungswege in 30 Minuten ein. Danach steht fest, welcher nächste Schritt sinnvoll ist.
– oder direkt –
