060 Recruiting · Leistung
Bewerber gewinnen – und vor der Übergabe sauber einordnen.
Mobile Bewerbungsstrecken, Meta Ads und Vorqualifizierung nach Muss- und Kann-Kriterien. Ihr Team sieht schneller, welche Kandidaten realistisch passen.
061 Was wir machen
Bewerbungsfunnel & Vorqualifizierung
Klassische Jobportale reichen für viele Profile nicht mehr aus. Wir bauen pro Stelle eine mobile Bewerbungsstrecke, sprechen relevante Zielgruppen über Meta Ads an und qualifizieren nach gemeinsam definierten Kriterien vor – z. B. Qualifikation, Erfahrung, Standort, Verfügbarkeit, Führerschein, Schichtbereitschaft oder Gehaltsfit. So prüft Ihr Team weniger ungefilterte Bewerbungen und priorisiert schneller die passenden Gespräche.
// Leistungsumfang
- Stellen-Funnel pro Position: Anzeige → Landingpage → Bewerbung in unter 90 Sekunden
- Gezielte Meta Ads zur Kandidatengewinnung
- Vorqualifizierung per Fragebogen: Wer die Muss-Kriterien nicht erfüllt, wird vorab aussortiert
- Muss-/Kann-Kriterien: Qualifikation, Erfahrung, Standort, Verfügbarkeit, Gehaltsfit
- Funktioniert über mehrere Stellen und Standorte gleichzeitig
- Reporting: Cost per Bewerbung, Bewerbungsmenge, Qualität und wer wirklich zum Gespräch erscheint
// Woran Sie unsere Arbeit prüfen können
Vorqualifizierung nach gemeinsam festgelegten Muss- und Kann-Kriterien pro Stelle
Reporting auf Kosten pro Bewerbung, Bewerbungsmenge, Qualität – und wie viele Kandidaten wirklich zum Gespräch erscheinen
Klare Übergabe-Logik, damit Ihr Team nicht jeden Lead manuell sortieren muss
062 Recruiting · Vorgehen
So arbeiten wir –
Schritt für Schritt.
So entsteht Ihr Bewerbungsfunnel – vom Kriterien-Workshop bis zur laufenden Optimierung.
Kriterien-Workshop
Gemeinsamer Start pro Stelle: Anforderungsprofil, Zielgruppe und Muss-/Kann-Kriterien – z. B. Qualifikation, Erfahrung, Standort, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung. Erst wenn klar ist, wer passt, fließt Werbebudget.
Funnel-Aufbau
Pro Stelle eine mobile Bewerbungsstrecke: Anzeige → Landingpage → Bewerbung in unter 90 Sekunden. Der Fragebogen prüft Ihre Kriterien direkt bei der Bewerbung – wer nicht passt, wird vorab aussortiert.
Ads und Optimierung
Gezielte Meta Ads bringen passende Kandidaten in den Funnel. Anzeigen, Texte und Bilder werden laufend getestet – schon innerhalb von vier Wochen werden klare erste Ergebnisse sichtbar.
Übergabe und Reporting
Vorqualifizierte Bewerbungen kommen strukturiert bei Ihrem Team an – erfüllte Kriterien auf einen Blick. Im Reporting sehen Sie pro Stelle, was eine verwertbare Bewerbung kostet.
063 Erstgespräch
Reden wir über
Ihre offenen Stellen.
Wir ordnen Stelle, Zielgruppe und Bewerbungsprozess in 30 Minuten ein. Danach steht fest, welcher nächste Schritt sinnvoll ist – inklusive realistischer Preise pro Bewerber-Lead für Ihre Rollen.
- 30 Minuten – kostenlos, fokussiert, auf den Punkt
- Founder-Direktkontakt, kein Account-Manager-Filter
- Antwort innerhalb von 24 Stunden
- Keine Mindestlaufzeit – monatlich kündbar
– oder direkt –