Wir bauen pro Stelle eine mobile Bewerbungsstrecke, sprechen relevante Zielgruppen über Meta Ads an und qualifizieren nach Muss- und Kann-Kriterien vor – damit Ihr Team schneller erkennt, welche Kandidaten realistisch passen.
021 Recruiting · Ausgangslage
Drei Engpässe, die Unternehmen mit dauerhaftem Personalbedarf am häufigsten beschreiben – und wie wir sie angehen.
Klassische Jobportale reichen für viele Profile nicht mehr aus – relevante Kandidaten werden dort schlicht nicht erreicht.
Gezielte Meta Ads sprechen relevante Zielgruppen direkt an – pro Stelle und Standort.
Ihr Team sortiert ungefilterte Leads von Hand und verliert Zeit mit Kandidaten, die realistisch nie gepasst haben.
Vorqualifizierung nach Muss- und Kann-Kriterien: Qualifikation, Erfahrung, Standort, Verfügbarkeit, Gehaltsfit.
Umständliche, nicht mobile Bewerbungsstrecken kosten Bewerbungen, bevor sie überhaupt ankommen.
Mobile Quick-Apply-Strecke pro Stelle – Bewerbung in unter 90 Sekunden.
// Auswahl betreuter Kunden · darunter Personaldienstleister und Zeitarbeit
022 Recruiting · Leistungen
Wir übernehmen den kompletten Weg: Anzeigen, die passende Kandidaten erreichen, Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien und KI-gestützte Übergabe fertiger Profile an Ihr Team – damit Gespräche nur mit Kandidaten stattfinden, die realistisch passen.
02 KI-Workflow-Entwicklung Bewerberdaten automatisch auswerten: Lebensläufe auslesen, Eignung pro Stelle als Kandidaten-Score bewerten, Profile per KI generieren und fertig aufbereitet an Ihr CRM übergeben (z. B. HubSpot) – Ihr Team führt Gespräche mit den Top-Kandidaten statt Daten zu pflegen. Details ansehen 
023 Recruiting · Vorgehen
Vier Schritte: Stelle schärfen, Bewerbungsstrecke bauen, Kriterien prüfen und ein vorbereitetes Kandidatenprofil an Ihr Team übergeben.
Wir definieren pro Position Anforderungsprofil, Zielgruppe, Muss-Kriterien und Ausschlussgründe. Klar definiert, bevor der erste Euro in Ads fließt.
Pro Stelle ein Funnel – Ad → Landing → Quick-Apply in unter 90 Sekunden. Gezielte Meta Ads bringen relevante Kandidaten in den Funnel. Nach vier Wochen werden klare erste Ergebnisse sichtbar – und Anzeigen wie Funnel werden laufend weiter optimiert, bis die gewünschten Bewerbungen kommen.
Fragebogen und Pre-Screening prüfen Kriterien wie Qualifikation, Erfahrung, Standort, Verfügbarkeit, Führerschein, Schichtbereitschaft und Gehaltsfit.
Workflows erfassen Kandidaten automatisch, bewerten die Eignung pro Stelle als Kandidaten-Score und übergeben fertige Profile an Ihr CRM oder ATS. Die finale Entscheidung bleibt bei Ihrem Team.
024 Recruiting · Beweisführung
Recruiting-Leads sind nur wertvoll, wenn sie für Ihr Team verwertbar sind. Deshalb wird Qualität vor der Übergabe definiert und messbar gemacht.
Muss- und Kann-Kriterien wie Qualifikation, Erfahrung, Standort, Verfügbarkeit und Gehaltsfit werden pro Stelle festgelegt.
Für jeden weitergeleiteten Kandidaten ist nachvollziehbar, welche Kriterien er erfüllt und warum er priorisiert wird – als strukturiertes Profil statt roher Formulardaten.
Nicht nur Bewerbungsmenge zählt: Cost per Bewerbung, Qualität und Show-up-Rate werden pro Stelle separat reportet – Sie sehen für jede Position, was eine verwertbare Bewerbung kostet.
025 Prinzipien
Vier Sätze, an denen jede Entscheidung in der Zusammenarbeit geprüft wird – von der ersten Strategie-Session bis zum monatlichen Review.
Wir starten nicht mit Tool oder Anzeigenformat, sondern mit dem Engpass: Anfrage, Bewerbung, Übergabe oder Sichtbarkeit.
Leads und Bewerbungen werden vor der Umsetzung nach Kriterien bewertet – sonst optimiert man nur Menge.
Formulare, CRM, E-Mail-Routing und Statuslogik werden so gebaut, dass Ihr Team im Alltag damit arbeiten kann.
Sie sehen nicht nur Traffic oder Klicks, sondern was angekommen ist, was verwertbar war und was als Nächstes verbessert wird.
026 Recruiting · FAQ
Die Fragen, die im Erstgespräch mit Unternehmen mit Personalbedarf fast immer kommen – klar beantwortet, vorab.
Eigene Frage stellen →027 Erstgespräch
Wir ordnen Stelle, Zielgruppe und Bewerbungsprozess in 30 Minuten ein. Danach steht fest, welcher nächste Schritt sinnvoll ist.
– oder direkt –
