Wir bauen pro Stelle eine mobile Bewerbungsstrecke, sprechen relevante Zielgruppen über Meta Ads an und qualifizieren nach Muss- und Kann-Kriterien vor – damit Ihr Team schneller erkennt, welche Kandidaten realistisch passen.
// Auswahl betreuter Unternehmen & Marken · darunter Personaldienstleister
031 Recruiting · Ausgangslage
Drei Engpässe, die Unternehmen mit dauerhaftem Personalbedarf am häufigsten beschreiben – und wie wir sie angehen.
Klassische Jobportale reichen für viele Profile nicht mehr aus – relevante Kandidaten werden dort schlicht nicht erreicht.
Gezielte Meta Ads sprechen relevante Zielgruppen direkt an – pro Stelle und Standort.
Ihr Team sortiert ungefilterte Leads von Hand und verliert Zeit mit Kandidaten, die realistisch nie gepasst haben.
Vorqualifizierung nach Muss- und Kann-Kriterien: Qualifikation, Erfahrung, Standort, Verfügbarkeit, Gehaltsfit.
Umständliche, nicht mobile Bewerbungsstrecken kosten Bewerbungen, bevor sie überhaupt ankommen.
Mobile Quick-Apply-Strecke pro Stelle – Bewerbung in unter 90 Sekunden.
032 Recruiting · Leistungen
Wir übernehmen den kompletten Weg: Anzeigen, die passende Kandidaten erreichen, Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien und KI-gestützte Übergabe fertiger Profile an Ihr Team – damit Gespräche nur mit Kandidaten stattfinden, die realistisch passen.
02 KI-Workflow-Entwicklung Bewerberdaten automatisch auswerten: Lebensläufe auslesen, Eignung pro Stelle als Kandidaten-Score bewerten, Profile per KI generieren und fertig aufbereitet an Ihr CRM übergeben (z. B. HubSpot) – Ihr Team führt Gespräche mit den Top-Kandidaten statt Daten zu pflegen. Details ansehen 
033 Recruiting · Vorgehen
Vier Schritte: Stelle schärfen, Bewerbungsstrecke bauen, Kriterien prüfen und ein vorbereitetes Kandidatenprofil an Ihr Team übergeben.
Wir definieren pro Position Anforderungsprofil, Zielgruppe, Muss-Kriterien und Ausschlussgründe. Klar definiert, bevor der erste Euro in Ads fließt.
Pro Stelle eine Bewerbungsstrecke: Anzeige → Landingpage → Bewerbung in unter 90 Sekunden. Gezielte Meta Ads bringen relevante Kandidaten hinein. Schon innerhalb von vier Wochen werden klare erste Ergebnisse sichtbar – und Anzeigen wie Funnel werden laufend weiter optimiert, bis die gewünschten Bewerbungen kommen.
Ein Fragebogen prüft direkt bei der Bewerbung Kriterien wie Qualifikation, Erfahrung, Standort, Verfügbarkeit, Führerschein, Schichtbereitschaft und Gehaltsfit.
Workflows erfassen Kandidaten automatisch, bewerten die Eignung pro Stelle als Kandidaten-Score und übergeben fertige Profile an Ihr CRM- oder Bewerbermanagement-System. Die finale Entscheidung bleibt bei Ihrem Team.
034 Recruiting · Beweisführung
Anonymisierte Ergebnisse aus realen Recruiting-Kampagnen über Meta Ads – von gewerblichen Helfern bis zu schwer besetzbaren Fachkräften. Sehr niedrige Leadpreise über längere Zeit sind kein Zufall: Sie entstehen, wenn Kampagne, Texte, Bilder und Bewerbungs-Funnel konsequent auf verwertbare Bewerbungen optimiert werden.
Cost per Lead (Lead-Preis) = Werbekosten pro Bewerber-Lead, nicht pro Einstellung. Anonymisierte Ergebnisse aus 39 realen Kampagnen – die Tabelle zeigt eine Auswahl.
// Gewerbliche Rollen & Helfer · einstellige bis niedrige Lead-Preise
// Spezialisierte Fachkräfte · schwer besetzbar, dennoch planbar erreichbar
Was das für Sie heißt: Selbst schwer besetzbare Fachkräfte wie Elektriker oder Industriemechaniker – über Personalvermittler oft erst vier- bis fünfstellig pro Besetzung – holen wir zu zweistelligen Lead-Preisen rein; Helfer- und gewerbliche Rollen meist im einstelligen Bereich. Werte variieren je nach Rolle, Region und Wettbewerb – im Erstgespräch ordnen wir realistische Zahlen für Ihre Stellen ein.
Einordnung aus einem Meta Ads Support-Gespräch Meta Ads „Ganz ehrlich: Leadpreise auf diesem Niveau sieht man im Recruiting extrem selten – erst recht über so einen langen Zeitraum. Vor allem nicht, wenn Kampagnen laufend geändert werden und die Performance trotzdem hält.“
Unsere Antwort darauf: Klicks, Likes und Reichweite sind nicht unser Ziel. Für unsere Kunden zählt, ob am Ende verwertbare Bewerbungen reinkommen. Deshalb optimieren wir Kampagne, Texte, Bilder und Bewerbungs-Funnel so lange, bis die gewünschten Ergebnisse stimmen.
Extrem selten Einordnung der Leadkosten
Über lange Zeit kein kurzer Ausreißer
Stabil trotz Änderungen laufend optimiert statt liegen gelassen
Sinngemäße Wiedergabe aus einem Support-Gespräch – keine Zertifizierung oder Auszeichnung durch Meta.035 Prinzipien
Vier Sätze, an denen jede Entscheidung in der Zusammenarbeit geprüft wird – von der ersten Strategie-Session bis zum monatlichen Review.
Wir starten nicht mit Tool oder Anzeigenformat, sondern mit dem Engpass: Anfrage, Bewerbung, Übergabe oder Sichtbarkeit.
Leads und Bewerbungen werden vor der Umsetzung nach Kriterien bewertet – sonst optimiert man nur Menge.
Formulare, CRM, E-Mail-Routing und Statuslogik werden so gebaut, dass Ihr Team im Alltag damit arbeiten kann.
Sie sehen nicht nur Traffic oder Klicks, sondern was angekommen ist, was verwertbar war und was als Nächstes verbessert wird.
036 Recruiting · FAQ
Die Fragen, die im Erstgespräch mit Unternehmen mit Personalbedarf fast immer kommen – klar beantwortet, vorab.
Eigene Frage stellen →037 Erstgespräch
Wir ordnen Stelle, Zielgruppe und Bewerbungsprozess in 30 Minuten ein. Danach steht fest, welcher nächste Schritt sinnvoll ist – inklusive realistischer Preise pro Bewerber-Lead für Ihre Rollen.
– oder direkt –
