060 Webseiten · Leistung
Job-Portale, die Google for Jobs sauber vorbereiten.
Eine Job-Portal-Website, deren Stellen direkt in der Google-Suche erscheinen – ohne zusätzliches Media-Budget, als organische Ergänzung zu Paid Recruiting.
061 Was wir machen
Job-Portal & Google for Jobs
Bezahlte Ads bringen Bewerber schnell. Google for Jobs ergänzt bezahltes Recruiting – wenn jede Stelle mit den technischen Angaben hinterlegt ist, die Google vorschreibt (z. B. Titel, Standort, Anstellungsart). Wir bauen eine Job-Portal-Website, die diese Angaben automatisch mitliefert – so entsteht ein organischer Bewerber-Kanal, der verlässlich läuft und leicht zu pflegen ist. Konkret heißt das: Ihre Stellen erscheinen als eigener Eintrag direkt in der Google-Suche – ohne zusätzliches Media-Budget.
// Leistungsumfang
- Job-Portal-Website mit eigenen Stellenanzeigen
- Stellen-Daten in genau dem Format, das Google for Jobs verlangt
- Stellen werden von Google gefunden und angezeigt – ohne zusätzliches Werbebudget
- Mobile-First-Bewerbung in unter 90 Sekunden
- Übergabe der Bewerbungen in Ihren bestehenden Prozess (z. B. CRM)
- Ergänzt bezahltes Recruiting um einen organischen, pflegbaren Kanal
// Woran Sie unsere Arbeit prüfen können
Stellenanzeigen technisch so aufgebaut, dass Google sie zuverlässig findet, richtig zuordnet und dauerhaft anzeigt
Bewerbungsstrecke mit geringer Reibung und Übergabe an Ihren CRM- oder Bewerbungsprozess
Organisch vorbereiteter Kanal ohne zusätzliches Media-Budget – als Ergänzung zu Paid Recruiting
062 Webseiten · Vorgehen
So arbeiten wir –
Schritt für Schritt.
So entsteht Ihr Job-Portal – von der Stellen-Struktur über Google-for-Jobs-Daten bis zur laufenden Pflege.
Stellen-Struktur planen
Welche Stellen, welche Standorte, wie oft ändern sie sich, wer pflegt sie? Daraus entstehen Portal-Struktur und der Pflegeprozess – abgestimmt auf Ihren Bewerbungsworkflow.
Portal-Aufbau nach Google-Vorgaben
Jede Stelle bekommt die technischen Angaben, die Google vorschreibt (z. B. Titel, Standort, Anstellungsart) – nur so zeigt Google sie als eigenen Eintrag in der Suche.
Indexierungs-Check
Vor dem Go-live prüfen wir, ob Google jede Stelle findet und die Daten stimmen – damit der organische Kanal verlässlich anläuft statt unbemerkt leer zu bleiben.
Stellenpflege im Betrieb
Neue Stellen einpflegen, besetzte deaktivieren, Bewerbungen sauber an Ihren Prozess übergeben – durch uns oder einfach durch Ihr Team.
063 Erstgespräch
Reden wir über
Ihre offenen Stellen.
Wir ordnen Stellen, Portal-Aufbau und Bewerbungsprozess in 30 Minuten ein. Danach steht fest, welcher nächste Schritt sinnvoll ist.
- 30 Minuten – kostenlos, fokussiert, auf den Punkt
- Founder-Direktkontakt, kein Account-Manager-Filter
- Antwort innerhalb von 24 Stunden
- Keine Mindestlaufzeit – monatlich kündbar
– oder direkt –