060 Recruiting · Leistung
Bewerber gewinnen – und vor der Übergabe sauber einordnen.
Mobile Bewerbungsstrecken, Meta Ads und Vorqualifizierung nach Muss- und Kann-Kriterien. Ihr Team sieht schneller, welche Kandidaten realistisch passen.
061 Was wir machen
Recruiting-Funnels & Ads
Klassische Jobportale reichen für viele Profile nicht mehr aus. Wir bauen pro Stelle eine mobile Bewerbungsstrecke, sprechen relevante Zielgruppen über Meta Ads an und qualifizieren nach gemeinsam definierten Kriterien vor – z. B. Qualifikation, Erfahrung, Standort, Verfügbarkeit, Führerschein, Schichtbereitschaft oder Gehaltsfit. So prüft Ihr Team weniger ungefilterte Leads und priorisiert schneller die passenden Gespräche.
// Leistungsumfang
- Stellen-Funnel pro Position: Ad → Landing → Quick-Apply (unter 90 Sekunden)
- Gezielte Meta Ads zur Kandidatengewinnung
- Vorqualifizierung per Fragebogen, Disqualifiern und Pre-Screening
- Muss-/Kann-Kriterien: Qualifikation, Erfahrung, Standort, Verfügbarkeit, Gehaltsfit
- Skalierung über mehrere Stellen und Standorte
- Reporting: Cost per Bewerbung, Bewerbungsmenge, Qualität, Show-up-Rate
// Woran Sie Qualität erkennen
Vorqualifizierung nach gemeinsam festgelegten Muss- und Kann-Kriterien pro Stelle
Reporting auf Cost per Bewerbung, Bewerbungsmenge, Qualität und Show-up-Rate
Klare Übergabe-Logik, damit Ihr Team nicht jeden Lead manuell sortieren muss
062 Recruiting · Vorgehen
So arbeiten wir –
Schritt für Schritt.
Der Ablauf im Bereich Recruiting – vom ersten Audit bis zum laufenden Betrieb.
Stelle schärfen
Wir definieren pro Position Anforderungsprofil, Zielgruppe, Muss-Kriterien und Ausschlussgründe. Klar definiert, bevor der erste Euro in Ads fließt.
Funnel und Ads
Pro Stelle ein Funnel – Ad → Landing → Quick-Apply in unter 90 Sekunden. Gezielte Meta Ads bringen relevante Kandidaten in den Funnel. Nach vier Wochen werden klare erste Ergebnisse sichtbar – und Anzeigen wie Funnel werden laufend weiter optimiert, bis die gewünschten Bewerbungen kommen.
Vorqualifizierung
Fragebogen und Pre-Screening prüfen Kriterien wie Qualifikation, Erfahrung, Standort, Verfügbarkeit, Führerschein, Schichtbereitschaft und Gehaltsfit.
Profile und Übergabe
Workflows erfassen Kandidaten automatisch, bewerten die Eignung pro Stelle als Kandidaten-Score und übergeben fertige Profile an Ihr CRM oder ATS. Die finale Entscheidung bleibt bei Ihrem Team.
063 Erstgespräch
Reden wir über
Ihre offenen Stellen.
Wir ordnen Stelle, Zielgruppe und Bewerbungsprozess in 30 Minuten ein. Danach steht fest, welcher nächste Schritt sinnvoll ist.
- 30 Minuten, fokussiert, auf den Punkt
- Founder-Direktkontakt, kein Account-Manager-Filter
- Antwort innerhalb von 24 Stunden
- Keine Mindestlaufzeit – monatlich kündbar
– oder direkt –